Задержка зарплаты — до 7 дней

google_protectAndRun("ads_core.google_render_ad", google_handleError, google_render_ad);

По нему работодатель обязан рассчитаться с работником не позднее чем через 7 дней после того, как окончена работа. Например, если закон вступит в силу с июня, то кровные за этот месяц должны выдать не позже чем 7 июля. Это касается предприятий всех форм собственности, как государственных, так и частных, в том числе и предпринимателей-физлиц, имеющих наемных работников.

Как разъяснил автор законопроекта, нардеп Владимир Марущенко (фракция НУНС), сейчас в КЗоТ указана лишь периодичность выплаты зарплаты — не реже двух раз в месяц, причем время между выплатами не должно превышать 16 дней. Но на одних предприятиях рассчитываются за прошлый месяц 1-го числа, на других — могут и 15-го, что, по мнению автора, дискриминирует работников разных структур, потому что одни за выполненную в одни и те же сроки работу получают деньги раньше, другие позже.

По мнению главного бухгалтера крупного ЗАО Татьяны К., новый закон будет выгоден государству (более быстро и четко начнут поступать выплаты в бюджет) и работнику — у него появится больше прав требовать заработок, в том числе и через суд. А вот предприятию придется раньше резервировать деньги на зарплату, а его бухгалтерам потребуется сидеть в конце месяца сверхурочно, чтобы вовремя успеть рассчитать, кому сколько положено, и составить ведомости.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов