Современные технологии поддерживают деловую активность во многих областях. Развитие компьютеризации и элементов искусственного интеллекта также входит в HR-индустрию. HR автоматизация охватывает все больше и больше процессов, значительно повышая эффективность работы и снижая затраты. Однако это также несет в себе некоторые угрозы и проблемы для кандидатов и отделов кадров.
Автоматические процессы набора
Подбор персонала - один из основных кадровых процессов, который подвержен быстрым технологическим изменениям. Его усовершенствование за счет автоматизации некоторых этапов приносит ощутимые преимущества, прежде всего связанные с сокращением времени найма, что приводит к снижению затрат.
Автоматический выбор
Современные технологии помогают, среди прочего напервоначальномотборе кандидатов с точки зрения выбранных критериев. Поэтому компьютер выбирает из пула резюме тех, кто, например, обладает определенными компетенциями или необходимым стажем работы. Этот первоначальный скрининг может быть выполнен очень быстро, без необходимости читать все приложения, что определенно упрощает процесс.Конечно, это связано с некоторыми рисками. База данных, используемая такой машиной, должна быть стандартизирована, индивидуальные компетенции кандидатов должны быть описаны в соответствии с определенным ключом, с которым машина может работать. Поэтому важно иметь правильно написанное резюме.
Автоматическое общение с кандидатами
Автоматизация в HR также может быть отличным инструментом брендинга работодателя. Создание положительного имиджа компании на этапе подбора персонала очень важно, особенно в наши дни, когда на рынке труда преобладает работник.Благодаря автоматическим процессам можно, например, немедленно реагировать на объявления кандидатов и информировать их об этапах приема на работу.
Угрозы ипроблемы автоматизации персонала
Неверный выбор
Выбранные компьютером кандидаты могут не пройти начальный экран, если их резюме написано не в соответствии с ключом, понятным для машины. Современные алгоритмы самообучения, которые, с одной стороны, обеспечивают большую гибкость в применении автоматизированных процессов управления персоналом, также могут быть ответственны за неправильные решения.
Сокращение постов
Автоматизация процессов управления персоналом также связана с сокращением рабочих мест, потому что большую часть обязанностей выполняют компьютеры. Многие молодые сотрудники отдела кадров начинают свою карьеру с таких задач, как предварительный отбор или первый контакт с кандидатом, и именно эти сферы занимают машины.
Автоматизированные HR-процессы приносят много преимуществ. Прежде всего, они сокращают время многих видов деятельности и снижают их стоимость. С другой стороны, однако, особенно при отсутствии квалифицированного персонала в их конфигурации и эксплуатации, может привести к ошибкам. Они также представляют собой серьезную проблему для работников отрасли, заставляя их продолжать образование и бороться за то, чтобы оставаться на рынке труда.