Индустрия высоких технологий уже не первый год находится на подъеме. Компании осваивают новые технологии, масштабируются и расширяются, открывая новые вакансии по всему миру. Количество желающих попробовать свои силы также высоко, но среди них бывает сложно найти специалиста, особенно высокого уровня, подходящего к требованиям новой роли. В этом случае на помощь приходит it рекрутинг от ITExpert, который несколько отличается от процесса найма в других областях.
Набор талантов
Спрос на квалифицированных специалистов в ИТ в разы больше, чем кандидатов. Из-за чего вопрос кадров стоит остро, особенно для позиций уровня С. Решить его – задача ИТ рекрутеров, которые должны уметь находить таланты на должности компании. Они выступают связующим звеном между потенциальным кандидатом и компанией. Они используют свои знания, чтобы изучать квалификацию, соответствие культурной среде и другим критериям, чтобы подобрать лучшего человека на открытую должность.
Для этого используются два основных типа рекрутинга:
- Пассивный рекрутинг – при котором для поиска людей публикуется вакансия, а специалист уже фильтрует полученный фидбек, отсеивая подходящих кандидатов. Лучше всего работает в небольших компаниях, для привлечения новых талантов.
- Активный рекрутинг – используется для поиска квалифицированных кадров в сети контактов, базе данных, почтовых кампаниях и других источниках, чтобы самостоятельно найти подходящего сотрудника и убедить его перейти.
Активный рекрутинг считается более затратным по времени и ресурсам, но именно он позволяет находить лучших. Альтернативным вариантом может стать обращение в агентство, которое возьмет все хлопоты на себя. Примером комплексного подхода в поиске сотрудников можно назвать ITExpert, который имеет экспертизу в ИТ рекрутинге и успешные кейсы формирования сильных команд.
Когда стоит обратиться в агентство?
Не во всех компаниях происходит постоянный набор квалифицированных сотрудников. В таком случае самый простой способ – обратиться к специалистам, чтобы упростить процесс найма, и сократить его для себя к подписанию договора. HR-специалисты на стороне помогают избавиться от лишних исследований рынка, налаживания контактов, проверки технических скилов и фильтрации тысяч резюме.
Компании по подбору персонала особенно выручают, когда не хватает внутренних ресурсов для подбора. Ведь они уже имеют в запасе обширную сеть кандидатов, построенную за годы работы, а также имеют знание рынка и навыки быстрого закрытия проблемных вакансий.