В боевых действиях на востоке Украины участвовали более 7 тысяч женщин

В Украине женщины наравне с мужчинами принимают непосредственное участие как в развитии новой армии, и в ее осовременивании, осваивают военные профессии и специфический функционал там, где еще недавно было трудно представить женщин.

Об этом говорится в статье, размещенной пресс-службой Минобороны Украины.

Теперь женщин можно привлекать к выполнению широкого круга военных задач и боевых действий. Они получили равный доступ к военной карьеры - одновременно с одинаковым с мужчинами объемом ответственности при исполнении обязанностей военной службы.

Когда начались изменения

В сентябре 2018 был принят закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин при прохождении военной службы в ВСУ и других военных формированиях». Документ внес изменения в Устав внутренней службы Вооруженных сил и в Закон «О военной службе и воинской обязанности».

Это дало полноценную возможность назначать женщин-военнослужащих в суточные наряды. Также для них стали доступны все должности рядового, сержантского и старшинского составов, которые на данный момент есть в ВСУ. То есть, законопроект № 6109 сделал выполнения женщинами воинской обязанности на равных началах с мужчинами, за исключением случаев, предусмотренных законодательством по вопросам охраны детства и материнства.

Поэтому прошлый год в теме предоставления равных возможностей для службы и самореализации в украинской армии стал этапным. Но важные изменения продолжаются и в 2019-м.

Что изменилось в 2019 году

Так, 22 января текущего года утратил силу приказ Минобороны № 337 «Об утверждении временных перечней военно-учетных специальностей и штатных должностей рядового, сержантского и старшинского состава и военнослужащих-женщин и тарифных перечней должностей вышеупомянутых военнослужащих». Вместо него в тот же день начал действовать приказ МОУ № 627 «Об утверждении перечней военно-учетных специальностей и штатных должностей рядового, сержантского и старшинского состава и тарифных перечней должностей вышеупомянутых военнослужащих».

В практическом измерении он позволил женщинам начать военную службу на многих боевых постах.

Отменены ограничения по службе женщин в военном запасе и прохождения ими военных сборов.

Сколько женщин в ВС Украины

В украинской армии сейчас проходят службу около 25 тысяч женщин, из которых 3,4 тысячи являются офицерами.

В боевых действиях на востоке Украины с участвовали более 7 тысяч.

Еще примерно 31 тысяча женщин работает в Вооруженных силах Украины на гражданских должностях.

Если сравнивать эти данные с теми практиками, которые существуют в странах-участниках НАТО, то следует признать: в ВС Украины служит такой же процент женщин, как и в армиях Альянса.

В украинской армии 10,6% личного состава - женщины, а в НАТО такой показатель в среднем составляет 10,9%.

Пришло время, когда женщину-военнослужащего в Украине начали спокойно и без лишнего пафоса воспринимать как некий социальный феномен, а как обычного специалиста, добровольно овладевает выбранной специальности. Основы гендерного равенства в ВСУ успешно воплощаются и эволюционируют. В том числе и благодаря практической реализации Национального плана действий по выполнению резолюции Совета Безопасности ООН 1325 «Женщины, мир, безопасность» на период до 2020 года.

Одним из проявлений такой работы является начало приема на обучение девушек в Киевский военный лицей имени Ивана Богуна уже в 2019 году.

Специалисты признают, что Министерство обороны - единственное ведомство, которое полностью взяло на себя выполнение целей партнерства с НАТО в гендерных аспектах военной службы. Создан качественный алгоритм, который охватывает все аспекты, соответствующие упомянутому национальном плана. Прежде всего это обеспечение женщинам перспективы карьерного роста в соответствии с уровнем образования, опыта и результатов служебной деятельности.

Продолжается работа по созданию условий для комфортной службы украинок в армии. С помощью средства бюджета Минобороны почти на 120 военных объектах приняты необходимые меры, соответствующие санитарно-гигиеническим потребностям женщин. Военные вузы имеют условия для того, чтобы женщины вступали в них, учились, получали первичные офицерские звания и начинали офицерскую карьеру. Более 160 девушек в прошлом году изъявили желание вступить в такие заведения. Теперь они - будущие офицеры.

Преимущества для женщин все же существуют

Однако в области гендерного равенства пока существуют определенные дискриминационные нормы в отношении мужчин, которые до сих пор не урегулированы действующим законодательством. Например, супруги военнослужащих, которые служат в одной воинской части и занимают схожие должности, получают одинаковое денежное обеспечение и имеют детей в возрасте до 14 лет, в случае постановки задач с выездом женщина-военнослужащий на законных основаниях может отказаться от командировки, аргументируя это тем, что у нее есть ребенок в возрасте до четырнадцати лет. Мужчина-военнослужащий такого сделать не может.

Также мужчина-военный сейчас не может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В статье 10.1 закона «О социально-правовой защите военнослужащих и членов их семей», которая устанавливает порядок предоставления отпусков военнослужащим, указано, что только женщина-военный может получить декретный отпуск в особый период. Военнослужащий-мужчина в отпуск по уходу за ребенком может пойти только в мирное время.

Актуально создание системы, которая позволит женщине-военнослужащему оставить ребенка в специальном детском учреждении с соответствующей степенью заботы, освободив ее от выполнения материнских обязанностей на время службы. В качестве образца можно взять распространенную в США практику. Женщина, которая служит в американской армии, может оставить ребенка в таком учреждении через две недели после рождения.

"Также мы должны продолжать не только призывать женщин идти служить абсолютно на все военные должности, но и создавать им соответствующие благоприятные условия для службы. Речь идет о необходимых правовых решениях и предоставления адекватного объема ресурсов. И когда женщины получат новые контрактные отношения с ВСУ и иметь реальные гарантии по поддержке функции материнства и одновременно выполнение служебных обязанностей, они не потеряются как специалисты", - говорится в статье Минобороны.