Больше, чем модное слово: шесть вопросов о гендере - (ТЕСТ)

Модное слово «гендер» сегодня прочно входит в повестку дня украинского информационного и политического пространства.

Однако на уровне рядового украинца смысл этого слова часто воспринимается как беспочвенная претензия «слабого» пола на то, чтобы потеснить «сильный» с устоявшихся в восприятии общества позиций. К примеру, в той же политике, юриспруденции, спортивной журналистике или силовых структурах.

На самом деле, как в перечисленных сферах, так и во многих других, места для самореализации вполне хватит как мужчинам, так и женщинам.

Более того, реальность такова, что зачастую женщины работают продуктивнее мужчин, находясь в одной и той же сфере деятельности. Так, по данным ГО «Опора», в состав Верховной Рады девятого созыва входит 87 женщин и 336 мужчин. За все время каденции нынешнего созыва народные депутатки зарегистрировали 1464 законопроекта, из которых 152 были приняты. Мужчины-депутаты зарегистрировали 5102 законопроекта, из которых 413 стали законами. Если посчитать среднее количество законодательных актов на одного человека, то получается, что у народных избранниц показатель зарегистрированных законопроектов составляет 16,8%, из которых 10,4% были приняты. А вот народные избранники зарегистрировали в среднем 15,2% законопроектов на одного, из которых 8% были приняты.

Пожалуй, одной из сфер деятельности, где на сегодня успешно реализуется гендерная политика, можно назвать украинскую армию. Во многом –благодаря перестройке под стандарты армий НАТО, где гендерное равенство является базовым принципом. Так, на сегодняшний день, по данным Генштаба ВСУ, в рядах Вооруженных сил Украины служат 29 тысяч женщин. В Вооруженных силах проходят службу и работают более 23% женщин, это более 58 тысяч. Из них почти 29 тысяч – военнослужащие. Среди них более 4 тысяч женщин-офицеров, почти 7 тысяч женщин-сержантов и 17 тысяч женщин-солдат. В высших военных учебных заведениях проходят подготовку более тысячи курсанток, которые завтра пополнят Вооруженные силы Украины. По состоянию на начало марта 2020 года, почти 12 тысяч женщин получили статус участника боевых действий.

Однако при том, что женщины уже давно усвоили традиционные “мужские” специальности, заблуждением будет думать, что при прочих равных условиях они получают одинаковое вознаграждение за свой труд.

Одним из самых вопиющих проявлений гендерной дискриминации в Украине остается оплата труда женщин – в среднем женщины получают на 22-23% меньшую зарплату, чем мужчины. Тимофей Милованов, возглавлявший до недавнего времени Министерство сельского хозяйства и экономического развития Украины рассказал, что, по данным государственной статистики в 4 квартале 2019 года, отраслями с низкими зарплатами для женщин были:

1. Почтальоны и курьеры – женщины получают 64,9% (то есть на треть меньше) от зарплаты мужчин.

2. Финансисты и страховщики – 66,7%.

3. Ученые – 78,2%.

4. Работники авиатранспорта – 76,2%.

5. Работники сельского хозяйства – 78,7%.

Только в одной сфере деятельности средняя зарплата женщин была больше. А именно в административном обслуживании женщины получали 102,9% по сравнению с мужчинами. Вторая отрасль с высоким уровнем зарплат женщин относительно мужчин – образование. Но даже там зарплата женщин составляет только 98,1% от зарплаты мужчин. При этом в образовании на всех уровнях работают преимущественно женщины, а вот на руководящих должностях - мужчины.

Как отметил Милованов, по всем отраслям средняя зарплата женщин в конце 2019 года составила 78,1%. В предыдущих кварталах уровень зарплаты был примерно такой же – 76 – 68%. «Нравится нам это или нет – женщины получают в среднем значительно меньше, чем мужчины. Это факт. И это нужно менять. Через образование, профессионализацию, борьбу со стереотипами и дискриминацией, и реформой рынка труда в целом», – резюмировал экс-министр.

Но чтобы реально менять ситуацию, надо понимать проблематику. Проверьте себя, насколько вы реально знакомы с гендерной тематикой.

Если вы правильно ответили на все вопросы теста — это значит, что вы вполне гендерночувствительны и в любой развитой европейской стране легко сойдете за своего.

Однако в украинском обществе на сегодня, увы, многие недооценивают гендерную проблематику, считая ее надуманной или несущественной. Об этом свидетельствуют данные опроса компании Research & Branding Group. Большинство взрослого населения нашей страны (от 56% до 68%) считает, что по всем рассматриваемым в опросе сферам общественной жизни мужчины и женщины имеют равные права для самореализации. Иначе говоря, сегодня большинство украинцев не усматривают никакого нарушения в равенстве тех возможностей, которые наше общество предоставляет мужчинам и женщинам.

Чаще всего проявление такого равенства они видят в равных возможностях найти работу по специальности и реализовать себя в бизнесе. Реже всего о равенстве возможностей у мужчин и женщин они говорили применительно к общественно-политической жизни и профессиональной карьере каждого из полов.

А ведь именно трудоустройство остается на сегодня тем сегментом, где гендерное, как, впрочем, и возрастное, неравенство проявляется особенно красноречиво. Женщинам гораздо чаще отказывают при приеме на работу, интересуются их семейным статусом и количеством детей, на основании чего делают выводы о ее трудовых качествах. А чего стоят объявления на подобие— «ищу девушку-секретаря с приятной внешностью, до 25 лет» ?..

Несмотря на то, что такая ситуация все еще остается типичной для многих компаний, на самом деле выдвигать подобные требования или задавать такие вопросы, работодатели не имеют права, согласно украинскому законодательству. Преодолевать дискриминацию по признаку пола путем учета гендерных интересов разных социальных категорий, в частности, призван Закон Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» от 8 сентября 2005 года и ряд других нормативно-правовых актов. На сегодня этим законом, собственно, регулируется вся государственная политика в стране. Дело за “малым” — соблюдать закон на практике и, имея пример развитых стран ЕС, реализовать тот огромный потенциал, который на самом деле имеет гендер, во благо украинского общества.

Материал создан в рамках проекта «Гендерночувствительное пространство современной журналистики», реализуемого Волынским пресс-клубом в партнерстве с Гендерным центром, Независимой общественной сетью пресс-клубов Украины и при поддержке Украинской медийной программы, финансируемой Агентством США по международному развитию (USAID) и выполняется международной организацией Internews