Спецодежда от интернет-магазина спецодежда.in.ua
Одежда в интернет-магазине спецодежда.in.ua подразделяется на защитную и рабочую одежду. Термин «защитная одежда» означает одежду, которая покрывает или заменяет личную одежду и защищает рабочего от механических, химических, термических и погодных опасностей. Она должна защитить сотрудника от этих факторов во время работы. В свою очередь, «рабочая одежда» - это одежда, предназначенная для работы, во время которой наблюдается сильное загрязнение безвредными для здоровья веществами, вызывающие более быстрое ухудшение одежды или изделие требует особой чистоты. Спецодежда в Киеве, представленная на сайте https://спецодежда.in.ua соответствует вышеизложенным требованиям.
Спецодежда в свете положений трудового кодекса
Трудовой кодекс Украины регулирует обязанность обеспечивать работников рабочей одеждой и обувью, отвечающей требованиям стандартов, если:
- собственная одежда сотрудника может быть повреждена или сильно загрязнена,
- из-за технологических, санитарных требований или требований охраны труда и техники безопасности.
В приведенных правилах не указаны конкретные должности или виды работы, но наиболее важными являются условия, в которых она выполняется. Правила оснащения работников рабочей одеждой и обувью работодатель должен определить во внутреннем распорядке.
Работодатель по согласованию с работниками может определить рабочие места на предприятии, на которых разрешено использовать собственную рабочую одежду и обувь, отвечающие требованиям охраны труда и техники безопасности. Однако использование собственной одежды запрещено в следующих случаях:
1. должности, на которых выполняется работа, связанная с непосредственной эксплуатацией машин и технических устройств,
2. выполнение работ, вызывающих сильное загрязнение или заражение рабочей одежды и обуви химическими или радиоактивными веществами или биологически инфекционными материалами.
Рабочая одежда или эквивалент
Трудовой кодекс, несмотря на то, что разрешает работнику пользоваться собственной одеждой и обувью, в то же время обязывает работодателя выплатить работнику эквивалент за поврежденную одежду. Таким образом, он освобождается от обязанности обеспечивать работника рабочей спецодеждой в Украине. Однако это возможно только при соблюдении двух условий:
- работодатель указывает в акте компании предоставление работникам рабочей одежды и обуви,
- соответствующий работник соглашается использовать свою рабочую одежду и обувь в обмен на денежный эквивалент.