Как действовать переселенцам, если работодатель остался в ОРДЛО: советы юристов

Многие жители Донбасса и Крыма с началом оккупации были вынуждены спешно покинуть свои дома, при этом не имея возможности прекратить трудовые отношения, а работодатель остался на временно оккупированной территории (ВОТ). Сейчас внутренне перемещенным лицам (ВПЛ), прежде всего, следует определиться, для чего именно нужно прекращение трудовых отношений. 

Об этом рассказали правозащитники проекта «Юридический советник для ВПЛ», информирует «Дом».

Так, если цель - получение статуса безработного, то при отсутствии у ВПЛ документов, подтверждающих факт увольнения, прекращение трудовых отношений и регистрация в центре занятости проходит в упрощенном порядке. В соответствии с Законом Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» для этого понадобится:

оформить письменно заявление о прекращении трудовых отношений;

удостоверить свою подпись на таком заявлении у нотариуса;

направить заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя или, если работодатель остался на ВОТ, получить справку органа почтовой связи о прекращении принятия почтовых отправлений в соответствующий населенный пункт;

предоставить государственному центру занятости для подтверждения факта увольнения нотариально удостоверенное заявление о прекращении трудовых отношений и расчетный документ почты об отправке такого заявления работодателю или справку о невозможности отправления.

Но в этом деле, как отмечают правозащитники, могут быть нюансы.

«Следует иметь в виду, что после взятия ВПЛ на учет в центре занятости в качестве безработного, изменения в Реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (который ведут территориальные органы Пенсионного фонда Украины) не вносятся. Это означает, что отдельные трудовые права переселенца могут быть ограничены. Например, будут действовать ограничения относительно совместительства. Кроме того, в дальнейшем могут возникнуть проблемы с подтверждением трудового стажа», — говорится в сообщении.

Вместе с тем внести изменения в Реестр застрахованных лиц имеет возможность только последний работодатель (его правопреемник) или территориальные органы ПФУ на основании решения суда, в частности, об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Правозащитники обращают внимание, что в случае, если такое обращение в суд не связано с каким-либо дальнейшим спором (спором о праве, например, по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска), оно может быть рассмотрено судом в порядке особого производства. В этом случае заявление подается в суд по месту нахождения заявителя (по адресу фактического проживания ВПЛ, указанного в «справке переселенца») и должно содержать:

какой именно факт заявитель просит установить и с какой целью;

причины невозможности получения документов, удостоверяющих этот факт;

доказательства, подтверждающие факт и изложенные в заявлении обстоятельства;

полные данные заявителя и заинтересованного лица (последнего работодателя).

Судебный сбор не уплачивается в соответствии с п. 21 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе».