Переселенцы из зоны АТО имет высшее образование и опыт работы на топ-должностях, а им предлагают быть сторожами и сиделками

Предложения на рынке труда не адекватны реальным профессиональным навыкам переселенцев, и только небольшому количеству из них удается найти работу, отвечающую опыту и профилю.

Об этом свидетельствуют данные реестра, составленного МГО "Луганское землячество".

"На сегодняшний день, согласно данным нашего реестра, тенденция предложений на рынке труда для лиц, выехавших из зоны АТО, следующая: работодатели чаще готовы брать на работу переселенцев на должности, которые не требуют особой квалификации (консьерж, сторож, сиделка, официант, курьер, упаковщик).

При этом, в работе, как правило, нуждаются люди, имеющее высшее образование и соответствующий опыт работы, в том числе и на руководящих должностях", - отмечают в организации.

Вместе с тем, нужно отметь, что абсолютное большинство переселенцев готовы идти на любую работу, невзирая на свои профессиональные амбиции, лишь бы эта работа приносила хоть какой-нибудь, но стабильный заработок.

Напомним, что среди наиболее актуальных и пока не решаемых проблем временно перемещенных граждан из зоны АТО ключевое место по-прежнему занимает проблема трудоустройства.

Количество переселенцев, реально нуждающихся в работе, достигает более 100 тыс. человек.

При этом, принятый ВРУ закон о временно перемещенных лицах не предусматривает никаких действенных механизмов решения проблемы безработицы.

Также напомним, ранее глава МГО «Луганское землячество» Вадим Горан заявил о том, что работодатели часто отказывают переселенцам в трудоустройстве по надуманным причинам.
«Нет ни механизмов, ни гарантий со стороны государства для защиты прав переселенцев. Точечно проблемы с работой удается решать путем коммуникации земляков между собой, помогают волонтеры и небезразличные люди, киевляне в том числе. При этом, я хочу отметить, что женщин переселенцев больше, чем мужчин, и с трудностями поиска работы на новом месте они сталкиваются намного чаще. Кроме того, по нашим данным, работодатели зачастую отказывают переселенцам в трудоустройстве по ряду надуманных причин, например, руководители предприятий боятся, что переселенец ищет работу на время, и не намерен долго задерживаться. Хотя это, наверное, самое большое заблуждение, которое стало стереотипом. На самом же деле, стабильная работа людям, которые покинули свои дома и привычный образ жизни, сегодня нужна больше всего остального», – сказал Вадим Горан.