Абсолютно всем, кто знает, что такое работа и зарплата знакомо слово «корпоратив». К таким мероприятиям относятся по-разному. Кто-то любит повеселиться в кругу коллег, а кого-то и под дулом пистолета не заманишь. Традиционно трудовые коллективы чаще встречались на неформальных мероприятиях по случаю дня рождения любимой компании или в канун Нового года, но в последние несколько лет линейка корпоративных праздников значительно расширилась. Летний период для руководителей стал прекрасным поводом, чтобы вывезти своих сотрудников на природу для укрепления корпоративного духа. Как организовать корпоратив смотри тут.

Корпоратив начинается с плана. К слову, о планах. Не стоит тратить на организацию мероприятия слишком много времени, это так расточительно, ведь у HR-службы и без того есть работа. Недели за две до запланированной даты сообщите о вашей грандиозной идее провести корпоратив специалисту по работе с персоналом. Он опытный, справится с этой задачей за пару дней. Сотрудникам не говорите вовсе, пусть событие станет для них приятным сюрпризом. В канун праздника разошлите по почте приглашение. Не перегружайте ваше письмо лишними деталями – настоящий боец должен быть готов к любой ситуации. Но не забудьте упомянуть, что корпоративное мероприятие – только для команды, чтобы персонал вдруг не надумал привести с собой детей, бабушку и собачку.

Меню? Поберегите деньги на что-нибудь более ценное. Пусть на столе будет только самое необходимое – салат и снеки, к примеру. Отсутствие кулинарных изысков с лихвой будет компенсировано щедрым бесплатным баром. Кому нужно набивать себя десятками блюд, так ведь и не станцуешь, и не споешь. Тем более всем не угодишь, не станете же вы предварительно проводить в офисе опрос, кто какую кухню предпочитает?